阿吽の恩恢 ［GPｓ］

[Guidance]　手引き

  Area ・ 発揮　≒Ｌ　：　Ｒ≒　探求 ・  Zone　

[Procedure]　手順

⓪閃きやアイデアの創出
・自らの働きをフィードバック（動作の客観化）と感性の拡張（感覚の更新）
・振り分け（傍観的判断）の状況を理解し、割り切り（自主的決心）の環境に納得する。

［ｓｔｅｐｓ］　手続き

特：維持示

新：抽力注空

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①「気持ち」の棚卸／要素分解

イ、直接的な実務遂行能力:
　既存の知識やスキルを直接的に活用し、成果を出す活動
（例：資料作成、会議での報告、既存業務の改善など）

ロ、間接的な実務遂行能力の向上:
　新しい知識やスキルを習得し、将来的な実務に役立つ可能性のある活動
（例：業界動向のリサーチ、新しいツールの学習、資格取得の勉強など）

ハ、感性を刺激するインプット:
　新しい視点や発想を得るための活動
（例：異分野の本読、アートに触れる、自然の中で過ごす、多様な意見を持つ人と交流）

二、感性をアウトプットする試み:
　新しいアイデアを形にしてみる活動
（例：ブログやSNSでの発信、プロトタイプの作成、趣味の活動など）

ホ、実務と感性の融合:
　実務で得た経験を基に新しいアイデアを考案したり、感性から生まれたアイデアを実務に応用したりする活動。

ン。アカウントごとの活動の「核」を定める
　分解した要素
（例：個人的なハイライト/集合知を基幹としつつ、根幹にあるパーソナリティに立脚）

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②期待されるディレクション　Sustainable.Ver
　・イ、からホ...ン。
　⇒各アカウントの主要活動　＝　領域定義：律動/格立道（完全分離は難山）

例）「このアカウントは〇△」「もう一方のアカウントは∴〇」という、〇や◎に反転の●も含め、多角性（versataile）や多彩家（colorfulist）の意識（汎抜感）を丁重に扱う。

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③ハ、感性を刺激するインプット:

　・各アカウントの「核」を踏まえ、具体的設定（行動指針）
　・オーバーラップの分析：

• 意図せずオーバーラップしてしまった活動について、どちらのアカウントで行うのがより適切だったかを検討します。

　・相互補完の可視化：

• 距離の影響（方針）を相互活動に知る（実地）。

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